Маргарита (green_margo) wrote,
Маргарита
green_margo

Стабильный оклад или эффективные контракты?

Со сколькими людьми общалась, заметила одну интересную вещь в плане работы. Есть любители стабильности, которые держатся за давно пригретое местечко и сидят на окладе. А бывает совершенно противоположный типаж, их называют карьеристами. Они ценят в работе перспективы и эффективные контракты, ну то есть ориентированы на регулярное повышение жалования. И вот тут я призадумалась))



А к какому типу я отнесла бы себя? Не так то просто с этим разобраться...На первый взгляд, мне нравится быть уверенной в своём заработке, а с другой - карьерный рост тоже не помешает. Может быть, я фифти-фифти?))) Ну как это сказать, сочетаю в себе всего по немножку.

Как бы то ни было, сейчас во многих компаниях внедряют системы выполненных показателей. Грубо говоря, смотрят на результат твоей работы. И очень скоро от эффективности будет зависеть любой доход, даже зарплата чиновников. Короче говоря, любишь кататься, люби и саночки возить. Так уж сложилось, что в связи с экономическими перепитиями в мире все страны, и, в частности Россия сегодня, переходят на подобные принципы.



Теперь мне интересно узнать ваше мнение.
Что лучше - сидеть на стабильном окладе или зарабатывать столько, сколько сумеешь?

Tags: ваше мнение, внутренняя политика россии, два типа людей, заработок, зарплата чиновников, карьеристы, карьерный рост, любители стабильности, новости россии, новые принципы, повышение жалования, работа, результат, россия сегодня, саночки, сидеть на окладе, трудный выбор, эффективность, эффективные контракты
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 4 comments